劳动纠纷

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真相|“孕期、产期、哺乳期”员工不能辞退吗?

处于“孕期、产期、哺乳期”的三期女职工,受到我国法律法规的特殊保护。《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对三期女职工作出了倾斜保护,对用人单位的解除权作出了明确禁止性规定。然而,现实生活中,不少人误以为只要是“孕期、产期、哺乳期”的女职工,用人单位都不能解除劳动合同,三期女职工就等于免辞金牌,无论三期女职工怎么样,用人单位都不能辞退。事实上,果真如此吗?▌

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辞退员工补偿标准是什么?

?????? 当因为各种不同的原因需要辞退员工时,是有可能给与员工一定的补偿的,那么辞退员工的补偿标准是怎么样的呢,具体内容,请看下文。  第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。  第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。  第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳

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企业拟定劳动合同应注意些什么?

劳动合同并不完全是双方意思自治的结果,劳动合同的各项条款基本都有法律的强制性规定,并且有些连具体标准都是法定的,比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约责任等等,当事人双方几乎都没有协商的自由和余地。有的民法学家甚至不把劳动合同作为合同来看待。总体来讲,劳动合同对于劳资双方来讲都没有多少文章可做。合同的内容基本已被法律的规定所代劳。

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